En el meetup con Matías Sánchez, se conversaron varios temas que podrían generar preguntas. Acá vamos a definir algunos de estos términos:

Vesting

Vesting es un término utilizado en las startups que se refiere al proceso mediante el cual un empleado adquiere gradualmente acciones de la empresa. La idea detrás del vesting es incentivar al empleado a permanecer en la compañía a largo plazo, ya que solo obtiene el control total de estos activos o beneficios después de cumplir con un período de tiempo o alcanzar ciertos objetivos.

Los tipos de vesting más comunes son el “vesting gradual” y el “vesting escalonado” (o cliff vesting). El vesting gradual otorga derechos sobre los activos de manera continua y progresiva durante un período determinado, como un porcentaje anual durante cuatro o cinco años. Por otro lado, el vesting escalonado establece un período de tiempo específico tras el cual el empleado adquiere todos los derechos de golpe, como podría ser un 100% después de tres años. En el contexto de las opciones sobre acciones en startups, estos métodos de vesting son especialmente populares para asegurar la retención de empleados clave y alinear sus intereses con los de la empresa.

Acá en youtube.

Encuesta Bulding HappyNESS

Building Happiness by Buk es una encuesta de percepción que se aplica anualmente a todos los colaboradores de las organizaciones inscritas, y que mide su felicidad en base a 4 pilares. Acá puedes encontrar el detalle.

Bandas Salariales

Las bandas salariales son una herramienta utilizada en la gestión de recursos humanos para definir los rangos de salario que corresponden a una posición específica dentro de una organización. Estas bandas establecen el salario mínimo y máximo que se puede ofrecer para un determinado puesto, tomando en cuenta factores como la experiencia, habilidades, responsabilidades y ubicación geográfica.

Al proporcionar una estructura y coherencia en la compensación, las bandas salariales ayudan a asegurar que los empleados sean remunerados de manera equitativa y competitiva en relación con el mercado laboral, al mismo tiempo que permiten flexibilidad para reconocer las diferencias individuales en cuanto a rendimiento y experiencia.